Получатели гранта после завершения учёбы обязаны отработать его в течение трёх лет. Однако закон и правила не устанавливают какие-либо требования, касающиеся рабочего времени. График определяет работодатель по соглашению с сотрудником.
«Факт трудоустройства и отработки должен быть подтверждён выпиской из ЕНПФ о наличии перечисленных работодателем обязательных пенсионных взносов. Отработка осуществляется у юридических и физических лиц, расположенных на территории Казахстана и являющихся резидентами РК», – пояснили в ведомстве на запрос редакции.
Исключением могут быть:
Согласно Трудовому кодексу, казахстанцы, в том числе на «дистанционке», могут трудится в режиме гибкого рабочего времени.
«Под дистанционной работой понимается трудовой процесс вне места нахождения работодателя, принимающей стороны и их объектов, с применением информационно-коммуникационных технологий. При этом в Трудовом кодексе отсутствует понятие или термин «работа в онлайн-режиме», – пояснили в Министерстве труда.
В договоре должны быть указаны условия о месте выполнения работы, в том числе при комбинированном графике, когда сотрудник поочерёдно выполняет обязанности из офиса. При полностью дистанционной работе место выполнения работы не указывается.
По сообщению сайта EKaraganda.kz