В Казахстане предложили ввести наказание за домогательства на работе: что изменится

В Казахстане планируют закрепить в законодательстве ответственность за сексуальные домогательства на рабочем месте. Министерство труда и социальной защиты населения представило проект поправок в Трудовой кодекс, в котором предлагается урегулировать данный вопрос. Об этом передают Vesti.kz со ссылкой на Tengrinews.kz.

По данным соцопросов, с сексуальными домогательствами на работе сталкивались до 30 процентов сотрудников. Однако в действующем законодательстве отсутствует чёткое определение харассмента, порядок подачи жалоб и механизм защиты работников.

Проектом предлагается ввести нормы, обязывающие работодателей реагировать на случаи домогательств и разрабатывать внутренние процедуры по рассмотрению жалоб. Это должно усилить правовую защиту сотрудников.

Международный контекст и опыт других стран

Документ отмечает, что Казахстан ещё не ратифицировал Конвенцию МОТ № 190, которая обязывает государства защищать работников от насилия и домогательств. В ряде стран, таких как Франция, Канада и Южная Корея, уже действуют процедуры внутреннего реагирования и санкции за подобные нарушения.

Ход работы над законопроектом

В декабре 2023 года Президент Касым-Жомарт Токаев поручил усовершенствовать трудовое законодательство, включая определение понятия сексуальных домогательств. Законопроект должен был быть подготовлен до апреля 2024 года.

В июне Министерство труда сообщило о завершении разработки документа, включающего формулировки харассмента и обязанности сторон трудовых отношений по его предупреждению.

Уголовная ответственность за домогательства на работе уже предусмотрена действующим Уголовным кодексом, изменений в этой части не планируется.

Что будет дальше

Проект изменений в Трудовой кодекс размещён для публичного обсуждения на портале «Открытые НПА». Все желающие могут ознакомиться с ним и направить свои предложения.

Также в августе депутат Мажилиса Асхат Аймагамбетов сообщил, что в Кодекс об административных правонарушениях планируют внести более 100 поправок, в том числе – о наказании за харассмент на работе.

Что такое харассмент

Харассмент (от англ. harassment – приставание) — это форма нежелательного поведения на рабочем месте, нарушающая личные границы человека и создающая враждебную или унижающую обстановку. Он может включать в себя дискриминацию, запугивания, оскорбления и сексуальные домогательства.

По сообщению сайта Vesti.kz