Согласно Трудовому кодексу РК, каждый официально работающий казахстанец имеет право на ежегодный трудовой оплачиваемый отпуск. При его предоставлении учитывается фактически отработанное сотрудником время, передает Arnapress.kz со ссылкой на пресс-службу Министерства труда и социальной защиты населения РК.
В новом выпуске проекта «Важно знать» представитель ведомства рассказал о важных нюансах начисления отпускных.
Отпускные дни рассчитываются без учета праздничных дней. Если отпуск выпадает на праздничные дни, то они суммируются к основному отпуску, но не оплачиваются.
«При предоставлении отпуска работнику учитывается фактически проработанное им время. Расчет отпускных производится следующим образом: средний дневной заработок умножается на количество рабочих дней отпуска. Средний дневной заработок – это сумма начисленных заработных плат за год, предшествующий отпуску, разделенная на количество фактически отработанных работником дней», – отметил руководитель управления Комитета госинспекции труда МТСЗН РК Талант Ерманов.
В соответствии с трудовым кодексом отпускные обычно начисляются за три дня до выхода работника в ежегодный отпуск.
«В случае, если сотрудник выходит в отпуск не по согласованному графику, отпускные начисляются в течение трех дней с момента начала отпуска», – уточнил представитель ведомства.
Фото: arnapress.kz
По сообщению сайта Arna Press