Как уточнил главный эксперт Комитета государственной инспекции труда МТСЗН РК Иван Топорков, согласно ст. 87 Трудового кодекса РК, работникам предоставляется право получить социальные отпуска, а именно:
— отпуск без сохранения заработной платы;
— учебный отпуск;
— отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка, усыновлением новорожденного ребенка;
— отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижении им 3-летнего возраста;
— отпуск для прохождения скрининговых исследований в количестве не более трех рабочих дней в течение одного года;
— отпуск на постановку на медицинский учет по беременности до 12 недель в количестве не менее трех рабочих дней.
«Социальный отпуск – это освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, прохождения скрининговых исследований, ухода за детьми и получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей», — Иван Топорков.
По его словам, предоставление указанного отпуска оформляется актом работодателя.
«Следует отметить, что период нахождения в социальном отпуске засчитывается в трудовой стаж, если иное не предусмотрено законами РК», — Иван Топорков.
По сообщению сайта EKaraganda.kz