Процесс начального отбора госслужащих будет полностью что называется — обезличен к концу следующего года. Об этом сегодня сообщили в агентстве по делам государственной службы. То есть, теперь, конкурсная комиссия не будет решать кто пройдет на госслужбу. У каждого кандидата будет личный идентификационный номер, и система сама отберет лучших кандидатов по результатам автоматизированного тестирования. У соискателей будут проверять личные компетенции, а также наличие знания закона, и вербально-числовые навыки. Сейчас система внедрена уже в более 40 госорганах, а к концу следующего года ее распространят и в остальных 50-ти.
«Пересмотрены квалификационные требования. То есть если ранее для трудоустройства на госслужбу на высокие позиции требовался какой-то опыт на госслужбе, то теперь, функциональный опыт он приравнен к государственной службе. Это сделано для того чтобы люди с отраслевым опытом могли без проблем заходить на госслужбу», — сказал заместитель председателя АДГС Азамат Жолманов.
То есть если я как журналист, например, проработав в этой сфере 9-10 лет и достигла руководящих позиций, допустим, могла бы с этим опытом прийти на позицию руководителя департамента на госслужбе. Как проинформировали в агентстве, мера позволит госорганам оперативно заполнять имеющиеся вакансии.
«Кроме того мы дали возможность внеконкурсного назначения для нашей молодежи. То есть те выпускники, которые закончили университеты по госзаказу, то есть по гранту, с GPE выше 330-300 могут трудоустраиваться без конкурса на исполнительские позиции сельского уровня, районного уровня, городов областного значения. Таких назначений у нас с момента принятия этой нормы уже 454», — отметил Азамат Жолманов.
Что касается увеличения заработных плат, то в АДГС заверили, что их повышать будут, увеличив количество подклассов в одной должности. К примеру, у главных специалистов планируется деления по уровню зарплат, так как не все же могут быть руководителями? Это по данным представителей делается для того, чтобы удержать кадры. Хотела бы еще добавить — в ближайшие годы рекрутингом и отбором кандидатов на госслужбу будет заниматься робот. В частности, искусственный интеллект будет анализировать резюме, определять недостающие специальности, а также оказывать содействие при проведении собеседований. У исследовательской группы уже имеются наработки, однако нейросеть еще предстоит апробировать.
По сообщению сайта EKaraganda.kz