Государственные служащие Костанайской области внедряют новый формат работы – гибкий режим рабочего времени. Эта инициатива призвана улучшить баланс между личной жизнью и профессиональными обязанностями, открывая возможности для более продуктивной и комфортной работы.
Гибкий режим позволяет служащим по согласованию с работодателем изменять начало и окончание рабочего дня.
В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса Республики Казахстан, продолжительность работы может варьироваться в зависимости от индивидуальных потребностей сотрудника и производственных задач.
На сегодняшний день уже 15 госслужащих из семи различных органов воспользовались возможностью гибкого графика. В их числе работники: Управления образования, Аппарата акима Костанайской области, Управления ветеринарии, Аппарата акима Карабалыкского района, Управления государственного архитектурно-строительного контроля, Департамента Агентства по защите и развитию конкуренции, Департамента юстиции.
Для перехода на гибкий график сотрудники подают заявление через систему «Е-қызмет» или ведомственную информационную систему, которое рассматривается в течение 10 рабочих дней. Гибкий график устанавливается на срок до шести месяцев с возможностью продления и контролируется кадровой службой.
Важно отметить, что в случае систематических нарушений условий гибкого графика, он может быть отменен уполномоченным лицом.
По сообщению сайта Костанайские Новости