Обязаны ли работодатели регистрировать электронные трудовые договоры

Дата: 22 июля 2023 в 10:55


В Минтруда отметили, что Трудовым кодексом предусмотрена обязанность работодателя по внесению в Единую систему учета трудовых договоров (ЕСУТД) информации о заключении и прекращении с работником трудового договора, вносимых в него изменениях и дополнениях.

«Целью данных требований является упрощение процедуры заключения трудового договора в электронной форме, обеспечения прозрачности трудовых взаимоотношений. На сегодня в АИС «ЕСУТД» внесены сведения о заключении трудового договора с 4 281 929 наемными работниками, что составляет 82,9% от общей их численности. Работа в данном направлении продолжается». — сообщили в министерстве.

В ведомстве также отметили, что возможности АИС «ЕСУТД» позволяют всем работодателям в любое время внести сведения о заключении трудового договора в данную систему, и утверждение, что внесение этих сведений ограничено возможностями АИС «ЕСУТД» не соответствует действительности.

Вместе с тем административная ответственность за невнесение сведений в ЕСУТД законодательством не предусмотрена.

По сообщению сайта EKaraganda.kz