АО «Казахтелеком» запустил новый проект по развитию управленческих и профессиональных компетенций своих сотрудников: 20 работников телеком-оператора в течение 1,5 лет будут обучаться в Казахстанском институте менеджмента, экономики и прогнозирования по программе Executive MBA.
Обучение сотрудников «Казахтелекома» проходит в рамках меморандума, подписанного в сентябре крупнейшим телеком-оператором страны с Образовательным центром для руководящих кадров университета КИМЭП. Курсы включают в себя 15 модулей и будут проводиться в двух городах – столице и Алматы. Кроме того, меморандум дает возможность «Казахтелекому» рекрутировать выпускников университета в свою команду, а также приглашать студентов вуза к участию в своей программе стажировки ProTelecom.
«Для нас, как для крупнейшей технологичной компании, главным ресурсом остаются люди. И мы уделяем особое внимание обучению и повышению квалификации работников: наша образовательная система представляет разветвленную структуру, которая включает в себя различные виды обучения. Уверен, что полученные нашими сотрудниками знания и навыки будут распространяться по всей компании, что позволит придать новый импульс развитию и телеком-сектора страны в целом», — отмечает управляющий директор по персоналу, технике безопасности и охране труда АО «Казахтелеком» Берик Битабаров.
Сотрудничество с КИМЭП — не единственная возможность повышения квалификации сотрудников «Казахтелекома»: его работники проходят обучение в Казахстане (программа Executive MBA Назарбаев Университет) и в странах СНГ и дальнего зарубежья: в учебных центрах General Electric в Кембридже, ВAS University, в Центре цифровой трансформации Московской школы управления Сколково. В самом «Казахтелекоме» создана Академия инфокоммуникационных технологий — корпоративный учебный центр, отвечающий за обеспечение устойчивого роста умений, знаний и навыков персонала. Система обучения и переподготовки телеком-оператора постоянно дополняется передовыми методиками за счет изучения международного опыта ведущих компаний мира.
«Те знания и навыки, которые мы с коллегами получим за эти полтора года в КИМЭП, позволят не только изменить бизнес-процессы внутри компании, оптимизировать и улучшить их, но фундаментально поменять наше мышление. Уверена, что после окончания обучения мы уже будем по-другому смотреть на проекты — более комплексно, принимать решения на основе системного подхода, учитывающего взаимное влияние различных факторов», — говорит директор Департамента «Digital office» ДКБ — филиала АО «Казахтелеком» Инкар Хусаинова.
С начала текущего года более 23 тысяч сотрудников «Казахтелеком» прошли обучение на различных образовательных платформах, курсах и семинарах по повышению квалификации. И старт очередной программы с университетом КИМЭП позволит не только нарастить этот показатель количественно, но и придаст новый импульс политике компании, направленной на привлечение и развитие талантов.
По сообщению сайта Tengrinews