Стоковые изображения от Depositphotos
Верховный суд Китая ополчился на крупные частные компании, которые используют шестидневную рабочую неделю и двенадцатичасовой график (так называемый график «996»), передает zakon.kz.
Суд, по информации CNN, назвал такой режим незаконным, заявив, что работники имеют право на отдых и отпуск, а работодатели обязаны соблюдать закон о восьмичасовом рабочем дне. Суд опубликовал совместное заявление с Министерством трудовых ресурсов и социального обеспечения КНР. В документе приведены в пример несколько компаний, где утвержден график «996» вопреки закону.
«Работодатели могут призывать усердно трудиться, но при этом не должны забывать о своих обязанностях», — говорится в тексте заявления.В одном из случаев сотрудник издательства скончался в 05:30 от сердечной недостаточности по пути в офисный туалет. Виновным в гибели мужчины признали руководство, которое обязали выплатить семье погибшего 400 тысяч юаней (61,7 тысячи долларов США).
График «996» — шесть дней в неделю с 09:00 до 21:00 — обычно используют технологические гиганты и стартапы, чтобы снизить расходы на зарплаты и повысить производительность труда. Однако в начале 2021 года одну компанию обвинили в смерти 22-летней сотрудницы. Девушка почувствовала себя плохо на улице, возвращаясь с работы в половину второго ночи. Через две недели другой работник компании покончил с собой.
Китайское законодательство предусматривает восьмичасовую продолжительность рабочего дня. Переработки допустимы в экстренных случаях, но не более трех часов в день. В зависимости от ситуации работодатель обязан доплатить за сверхурочные часы 150-300% от зарплаты.
{ Ya.adfoxCode.createAdaptive({ ownerId: 338955, containerId: 'adfox_162977846881127440', params: { pp: 'bfsj', ps: 'dwxb', p2: 'gzhf' } }, ['phone'], { tabletWidth: 830, phoneWidth: 480, isAutoReloads: false }) }) ]]>
По сообщению сайта Zakon.kz