Популярные темы

ГЛАВНОЕ НА СЕГОДНЯ

Дата: 24 мая 2021 в 00:01


ГЛАВНОЕ НА СЕГОДНЯ
Стоковые изображения от Depositphotos


KMF қызметкері еліміздің ірі МҚҰ жұмыс тәжірибесі туралы әңгімеледі.

Жасыратыны жоқ, өміріміздің көп бөлігі жұмыста өтеді. Әрине, барлығымыз арманымыздағы жұмысты тапқымыз келеді. Мінсіз жұмыс беруші туралы сөз қозғалса, әр адамның талабы әртүрлі болмақ: біреулер көп жалақы алғысы келеді, басқаларға жарық әрі кең кеңседе жұмыс істеген маңызды, ал үшіншілер айналасында көзқарасы бірдей, пікірлес адамдар болса дейді... Дегенмен көпшіліктің жұмыс беруші туралы ойы бір жерден шығады. 
Жетекші компаниялардың барлығында мықты бренд, инновациялық тәсіл, қалыптасқан мәдениет пен құндылықтар сынды міндетті атрибуттар кездеседі. Сондай компаниялардың бірі – KMF микроқаржылық ұйымы. Нарықтағы аса ірі компания ашық шарттарда қарыз береді. Сонымен қатар KMF қаржылық сауаттылықты арттыру бойынша қаржылық емес қызметтер көрсетеді және бизнесті жүргізу бойынша консультациялар береді. 
Зерттеулер мен сауалнамалардың нәтижесінде көпшілік үміткерлер үшін жұмыс берушінің 10 критерийі маңызды екені анықталды:  — бәсекеге қабілетті еңбекақы және қызметкерлерге арналған жеңілдіктер; — ұйымның қаржылық әл-ауқаты; — компанияның тұрақтылығы; — жұмыстың қызықты мазмұны; — даму мүмкіндіктері; — жағымды жұмыс ахуалы; — жұмыс пен жеке өмірдің тепе-теңдігі; — ыңғайлы орналасуы; — икемді кесте бойынша жұмыс істеу мүмкіндігі;  — мықты басшылық. KMF 23 жылдан астам уақыт бойы қарқынды дамып келеді. Компанияның 110 бөлімшесінде 1800 астам қызметкер жұмыс істейді. Олардың көп бөлігін кредиттік сарапшылар құрайды. Бұл қызмет кез келген студенттің немесе жас маманның арманын жүзеге асыруға көмектеседі, яғни тұрақты әрі жақсы жалақы алу, мансаптық өсу (тіпті облыс филиалының басшысына дейін) мүмкіндігін береді.  

Жақында Universum швед компаниясының зерттеу деректеріне сәйкес қазақстандық студенттер 2020 жылдың қорытындысы бойынша KMF-ті TOP-100 жұмыс беруші рейтингіне қосты. KMF «Бизнес» бағытында 60 орынды иеленді.

Компанияның клиенттермен қалай жұмыс істейтінін, Қазақстанның микроқаржы нарығында көшбасшы болу үшін қызметкерлерін қалай ынталандыратынын түсіну үшін компанияның өзіне хабарластық. 

Алтынай Ибрагимова – KMF-тің табысты қызметкерінің жарқын мысалы. Бүгінгі таңда ол Шымкент филиалындағы ең жоғарғы лауазым – аймақтық директор қызметін атқарады. Ал еңбек жолын 17 жыл бұрын университетті тәмамдағаннан кейін кредиттік сарапшы қызметінен бастады. 
Алтынай KMF-те жұмыс істеудің артықшылықтары, сонымен қатар үлкен мансаптық мүмкіндіктер ашатын кредиттік сарапшы мамандығы туралы әңгімелейді.
 
Алтынай ИБРАГИМОВА: KMF-те жұмыс істеу кәсіби маман ретінде менің құндылығымды арттырады.

Біздің компания туралы айтатын болсақ, KMF дарынды мамандарды тартуға септігін тигізетін мықты брендке ие. Біздің құндылықтарымыз бен көшбасшылық біліктілігіміз жастардың, сонымен қатар тәжірибелі мамандардың да көңілінен шығатыны қуантады. Біздің команда – бұл жарқын әрі дарынды тұлғалар, оларға кәсіпкерлік рух жақын, сондай-ақ олар жұмыста да, өмірді де өздерін еркін ұстайды.

KMF-те әрбір қызметкер өз жетістіктерін басқара алады және компания қызметінің шеңберінде өзінің мансаптық амбицияларын іске асыра алады.  Қарқынды бизнес, кәсіби тәлімгерлер, қызықты жобалар және даму бағдарламалары мансапты дамыту үшін KMF-ті тамаша алаңға айналдырады: біздің басшыларымыздың 80% жуығы компания  ішінде көтерілген.
 
KMF мен үшін жақсы жұмыс берушінің үлгісі болды.
Бұл өз қызметкерлеріне лайықты әрі ресми жалақы төлейтін жауапты компания.  Сонымен қатар компания әртүрлі оқу бағдарламалары және мансапты жоспарлаудың толық ашықтығы арқылы кәсіби дамуға үлкен мүмкіндіктер ашады. 

KMF микроқаржылық ұйымы саудагерлермен, өндірушілермен, қызмет көрсету саласындағы кәсіпкерлермен жұмыс істейді. Олардың арасында ауылда мал өсіретін немесе егіншілікпен айналысатын фермерлер мен шаруалар да бар. Кредиттік сарапшы жұмысында клиенттердің бизнес орнына барады. Бұл жерде әрбір кредиттік сарапшы кәсіпкерлерге кредит жөнінде кеңес бере алуы үшін кредиттік талдау негіздерін меңгереді, бизнес-жоспарды құруды үйренеді. Бұл клиенттерімізбен серіктестік қарым-қатынасқа негізделген ұзақ мерзімді болашаққа арналған жұмыс.  
Кредиттік сарапшы әрекеттегі клиенттермен де жұмыс істейді: оларға жаңа акциялар, жаңа өнімдер туралы ақпарат береді және т. б.
 
Менің мансабым KMF-те біртіндеп көтерілді.

КМF-тегі мансаптық жолымды 2004 жылы кредиттік сарапшы қызметінен бастадым. 2006 жылы аға кредиттік сарапшы болдым, үш әріптесіме жетекшілік еттім. Содан кейін жеті жыл бойы кредит бөлімінде түрлі қызметтерді атқардым. 2014 жылы филиал директорының орынбасары, ал 2015 жылы директор қызметіне тағайындалдым. 2017 жылдан бері аймақтық директор болып қызмет атқарып келемін. Менің басшылығымда 122 қызметкер, Шымкент және Түркістан облысындағы сегіз бөлімше бар. Әрине, қарапайым қызметкерден бастау алған жолыма қарап, қанша еңбек жұмсалғанын түсінесің, дегенмен белгілі бір деңгейге жеткеннен кейін ілгері жылжығың келеді, жаңа білім, дағды игеріп, өз біліміңді жаңа қызметкерлерге үйреткің келеді, күрделі мәселелерді шешкің келеді.
 
Компанияда өте күшті корпоративтік мәдениет қалыптасқан, 
оның қайнарында командалық рух, шешім қабылдауда ашықтық пен әділдік, клиенттерге, сонымен қатар қызметкерлерге деген сый-құрмет тұр.  Бұл жұмыс істеуге қатты ынталандырады. Тәжірибемен алмасу үшін кадрларды басқа өңірлерге ауыстыру жиі орын алады. Бұл тәсіл түрлі жағдайларда және түрлі адамдармен кәсіби және басқарушылық тәжірибе жинақтауға мүмкіндік береді. Компанияда жақсы әлеуметтік пакет қарастырылған. Оған 13-ші жалақы, спортпен шұғылдану, балаларды дамыту, медициналық сақтандыру және қызметкердің таңдауы бойынша басқа жеңілдіктер кіреді. Кредиттік сарапшыларға қосымша жалдамалы тұрғын үй, көшу шығындары, бензин шығындары, сақтандыру төленеді және жұмысты тиімді ететін басқа көптеген жағымды бонустар қарастырылған. Компания өз миссиясын қатаң ұстанады – кәсіпкерлерге ең үздік қаржыландыру ұсынуға тырысады, сол себепті қызметкерлерінің кәсіби өсуіне және оқуына барлық мүмкіндіктерді жасайды. 

Менің ойымша, жас түлек те, жұмыс тәжірибесі мол кәсіби маман да кредиттік сарапшы бола алады. Ең бастысы, кәсіпкерлермен жұмыс істеп, бизнестерін дамытуға көмектесуге тырысу керек. Сонымен қатар жаңа білім алуға, жаңа дағды игеруге, өзін-өзі дамытуға ұмтылу маңызды. Компания ондай қызметкерлерді көтермелейді және алға жылжытады.

Бүгінгі күні мен аяғымда нық тұрмын, өмірімді сүйікті жұмысымсыз және әріптестерімсіз елестете алмаймын. Командамыздың көшбасшылары барлық қызметкерлерге қарқынды жұмыс үлгісін көрсетеді. Сондықтан алдына өр мақсат қойған КМF бір асудан екінші асуды бағындырып жатыр.  Біз командамызға өршіл жастарды шақырамыз. Келіңіз, қосылыңыз!

Қостанай қ., Баймағамбетов көш., 201. Тел.: +7-701-886-02-03, +7-777-406-80-40, +7-701-741-32-53.
 


Сотрудница KMF делится опытом работы в крупнейшей МФО страны.

Не секрет, что мы проводим на работе большую часть жизни. И конечно, всем хочется найти такого работодателя, про труд у которого с уверенностью можно сказать: «Не работа – мечта». Конечно, в представлениях об идеальном работодателе каждый сам для себя определяет значимость того или иного фактора: кто-то мечтает только о большой зарплате, для других важен светлый и просторный офис, третьим главное, чтобы его окружали единомышленники... Но всё же в большинстве своём представления о работодателе мечты сходятся у многих.
У компаний-лидеров определенно есть обязательные атрибуты: сильный бренд, инновационный подход и, конечно, сложившиеся культура и ценности. Одна из таких – микрофинансовая организация KMF. Крупнейшая на рынке компания выдает займы на прозрачных условиях. При этом KMF оказывает и нефинансовые услуги по повышению финансовой грамотности, а также консультации по ведению бизнеса.
Для большинства соискателей при выборе места работы важны 10 критериев работодателя, которые определили в результате исследований и опросов: — конкурентоспособная оплата труда и расширенные льготы для сотрудников — финансовое благополучие организации — стабильность компании — интересное наполнение работы — возможности для развития — приятная рабочая атмосфера — баланс работы и личной жизни — удобное расположение — возможность работать по гибкому графику — сильное руководство. KMF динамично развивается на протяжении более чем 23 лет. В компании работает свыше 1800 сотрудников в 110 отделениях. Большая часть из них — кредитные эксперты. Эта должность позволяет осуществить мечту любого студента или молодого специалиста: получить стабильную и хорошо оплачиваемую работу с возможностью карьерного роста вплоть до руководителя областного филиала.

Недавно казахстанские студенты, по данным исследования шведской компании Universum, включили KMF в рейтинг TOP-100 работодателей по итогам 2020 года. KMF заняла 60-е место в направлении «Бизнес».

Обратимся к самой компании, чтобы понять, как она работает с клиентами, чем мотивирует своих сотрудников для достижения лидерских позиций на рынке микрофинансирования Казахстана.

Алтынай Ибрагимова — яркий пример успешного сотрудника KMF. Сегодня она занимает должность регионального директора – высшую позицию в структуре филиала в Шымкенте. А свой трудовой путь начала 17 лет назад как раз с должности кредитного эксперта, закончив университет.
Алтынай рассказывает о преимуществах работы в KMF, а также о профессии кредитного эксперта, которая открывает широкие карьерные возможности.
 
Алтынай ИБРАГИМОВА: Работа в KMF повышает мою ценность как профессионала.

Если говорить о нашей компании, KMF, безусловно, имеет сильный бренд, что помогает нам в привлечении талантов. Нам приятно осознавать, что наши ценности и лидерские компетенции сегодня во многом разделяются как молодыми интересующимися людьми, так и опытными профессионалами. Наша команда – это яркие и талантливые личности, которым близок дух предпринимательства и присуща свобода в работе и в жизни.

В KMF каждый из сотрудников может управлять своим успехом и воплощать свои карьерные амбиции в рамках деятельности компании. Динамичный бизнес, профессиональные наставники, интересные проекты и программы развития делают KMF отличной площадкой для развития карьеры: 80% наших руководителей выросли именно внутри компании.
 
KMF для меня стала образцом хорошего работодателя.

Это ответственная компания, которая платит сотрудникам достойные и при этом официальные зарплаты. Кроме того, открывает перед работниками широкие возможности для профессионального развития с помощью различных программ обучения и полной прозрачности планировании карьеры.
Микрофинансовая организация KMF работает с предпринимателями: торговцами, производителями, теми, кто оказывает услуги. Много среди них и фермеров, и аграриев, то есть тех, кто работает на селе: выращивает скот или занимается земледелием. Работа связана с выездами на место бизнеса потенциальных клиентов. Здесь каждый эксперт овладевает основами кредитного анализа, составления бизнес-плана, чтобы консультировать предпринимателей о том, какой кредит лучше подходит. Работа на долгосрочную перспективу, в основе которой выстраивание партнерских отношений с нашими клиентами.

Должность кредитного эксперта также подразумевает работу и с уже действующими клиентами: информирование об акциях, новых продуктах и т. п.
 
Моя карьера развивалась в KMF постепенно.

Свой путь в КМF я начала в 2004 году как раз с должности кредитного эксперта. В 2006 году стала старшим кредитным экспертом, курировала троих своих коллег. Затем в течение семи лет работала на разных должностях в кредитном отделе. В 2014 году стала заместителем директора филиала, в 2015 году – директором. А с 2017 года занимаю должность регионального директора. Под моим руководством 122 сотрудника, восемь отделений в Шымкенте и Туркестанской области. Конечно же, пройдя путь от рядового сотрудника, оборачиваясь назад, понимаешь, сколько труда было вложено, но при этом, становясь экспертом на определенном уровне, хочется идти дальше, приобретать новые знания, навыки и компетенции, передавать свои знания новым сотрудникам, решать более сложные задачи.
 
В компании очень сильная корпоративная культура,
во главе которой командный дух, прозрачность и честность в принятии решений, уважительное отношение как к клиентам, так и к сотрудникам. Это здорово мотивирует в работе. Часто практикуется ротация кадров в разные регионы для обмена опытом. Такой подход позволяет нарабатывать профессиональный и управленческий опыт в разных условиях и с разными людьми. У нас хороший соцпакет, куда входит 13-я зарплата, занятия спортом, развитие детей, медстраховка и другое по выбору сотрудника. Для кредитных экспертов дополнительно оплачивается съемное жилье, расходы на переезд, расходы на бензин, страховка и много других приятных бонусов, которые делают нашу работу эффективнее. Компания давно следует своей миссии – предоставлять лучшее финансирование предпринимателям, поэтому дает все возможности для профессионального роста и обучения своих сотрудников.

По моему мнению, кредитным экспертом могут стать как выпускники, как я, так и профессионалы с опытом работы. Главное — желание работать с предпринимателями и помогать им в развитии бизнеса. Еще важно стремиться к получению новых знаний и навыков, саморазвитию. Компания таких людей поощряет и продвигает.

Сегодня я твердо стою на ногах и уже не мыслю себя без своих коллег и любимой работы. Лидеры нашей команды задают определенный ритм и стиль работы для всех сотрудников. Поэтому, ставя перед собой амбициозные цели, КМF берет одну высоту за другой. Мы рады включить в нашу команду молодых и амбициозных! Присоединяйтесь!

г. Костанай, ул. Баймагамбетова, 201. Тел.: +7-701-886-02-03, +7-777-406-80-40, +7-701-741-32-53.

 

По сообщению сайта Костанайские Новости

Поделитесь новостью с друзьями