Правительство утвердило условия конкурса для поступления на службу в Финпол (нормативы)

Дата: 03 ноября 2019 в 13:24


Правительство утвердило условия конкурса для поступления на службу в Финпол (нормативы)

Tazabek — Правительство постановлением от 22 октября утвердило Положение о порядке проведения конкурса для поступления на службу в Государственную службу по борьбе с экономическими преступлениями.

Положение определяет условия и порядок проведения конкурса для поступления на службу в ГСБЭП.

Конкурс для поступления на службу в ГСБЭП объявляется путем размещения на официальном сайте ГСБЭП соответствующей информации. Объявление о конкурсе должно быть размещено в течение двух недель.

Объявление о предстоящем конкурсе должно содержать следующие сведения:

— наименование должности, место дислокации;

— время, место и срок приема документов;

— перечень необходимых документов для участия в конкурсе;

— квалификационные требования, предъявляемые к кандидатам для участия в конкурсе.

Прием документов осуществляется в течение 14 календарных дней со дня опубликования объявления о конкурсе для поступления на службу в ГСБЭП. Если последний день приема документов приходится на нерабочий день, то последним днем приема документов считается первый рабочий день, следующий за нерабочим днем.

Конкурс для поступления на службу в ГСБЭП состоит из следующих этапов:

— компьютерное тестирование;

— оценка физической подготовки согласно приложению к настоящему Положению;

— контрольный диктант (на государственном или официальном языке, по желанию кандидата, допущенного к конкурсному отбору);

— собеседование.

Компьютерное тестирование проводится в целях определения уровня теоретических знаний, интеллектуальных способностей, логического мышления, а также в целях проверки знания кандидатом норм Конституции Кыргызской Республики и иных нормативных правовых актов.

Оценка физической подготовки проводится в целях определения уровня физической подготовленности кандидатов разного возраста, с различным состоянием здоровья по результатам выполнения ими определенных упражнений.

Контрольный диктант проводится в целях проверки уровня знаний и навыков правописания и расстановки знаков препинания на государственном (кыргызском) или официальном (русском) языке. В качестве текста диктанта могут быть использованы отрывки из художественных произведений.

Собеседование состоит в свободной беседе между членами конкурсной комиссии и участником конкурса. Цель собеседования — выявление интересов, склонностей, личностных, моральных, профессиональных качеств кандидата, его ожиданий, мотивации, а также подготовленности кандидата на службу в ГСБЭП.

Прием и рассмотрение документов

2.1. Для участия в конкурсе граждане представляют следующие документы:

— личное заявление (на государственном или официальном языке);

— анкета (на государственном или официальном языке);

— автобиография, написанная от руки (на государственном или официальном языке);

— копии свидетельств о заключении брака, о рождении детей, о перемене фамилии, имени, отчества;

— 1 фотографию 9x12 см на красном фоне;

— копия паспорта кандидата (оригинал предъявляется по прибытии на этапы конкурса) и супруга(и);

— копия диплома о высшем образовании, заверенная нотариально;

— копия трудовой книжки;

— копия и оригинал военного билета;

— характеристика с предыдущего места работы, учебы или службы;

— 3 отзыва от соседей, заверенные по месту жительства;

— справки: об отсутствии судимости, с места жительства, из адресного бюро, от участкового инспектора милиции (об отсутствии компрометирующих материалов).

Граждане, представившие документы и сведения, не отвечающие установленным требованиям, к участию в конкурсе не допускаются.

Документы кандидатов, не прошедших конкурсный отбор, хранятся до шести месяцев в кадровом подразделении, в течение которого могут быть возвращены владельцам по их требованию. Невостребованные документы по истечении шести месяцев подлежат уничтожению.

Документы резервистов хранятся в кадровом подразделении с последующим приобщением их к материалам личных дел.

2.2. На основе анализа представленных документов в случае их соответствия установленным требованиям настоящего Положения и Положения о прохождении службы в ГСБЭП, утвержденного постановлением Правительства Кыргызской Республики от 15 марта 2012 года № 176, конкурсная комиссия принимает протокольное решение о допуске кандидатов к участию в конкурсе.

Организация проведения конкурса

3.1. Организация проведения конкурса для поступления на службу ГСБЭП возлагается на кадровое подразделение, осуществляющее следующие функции:

— объявление о предстоящем конкурсе для поступления на службу в ГСБЭП, а также дополнительное объявление о месте, времени проведения этапов конкурса;

— первичное формирование личных дел резервистов путем приема и проверки документов на предмет полноты и соответствия предъявляемым требованиям;

— обработка и подготовка документов для членов конкурсной комиссии;

— составление списка кандидатов для участия в каждом этапе конкурса;

— направление требований для получения сведений о судимости резервиста и его близких родственников;

— составление списка кандидатов, чьи документы соответствуют предъявляемым требованиям;

— организация и проведение этапов конкурса, а также внесение их результатов в соответствующие документы;

— составление итогового протокола о результатах проведенного конкурса, а также проекта приказа о зачислении в резерв кадров лиц, успешно прошедших конкурс.

3.2. Кадровое подразделение по итогам принятия документов выдает кандидату направление для прохождения военно-врачебной комиссии органов внутренних дел Кыргызской Республики, для определения годности по состоянию здоровья к прохождению службы в ГСБЭП.

Конкурсная комиссия

4.1. Приказом председателя ГСБЭП формируется состав конкурсной комиссии.

Конкурсная комиссия правомочна проводить заседания при наличии не менее 2/3 от состава конкурсной комиссии. Замещение отсутствующих членов конкурсной комиссии не допускается.

4.2. В состав конкурсной комиссии входят:

1) председатель комиссии — заместитель председателя ГСБЭП (по согласованию);

2) секретарь комиссии — сотрудник кадрового подразделения;

3) члены комиссии:

— представитель курирующего структурного подразделения Аппарата Правительства Кыргызской Республики (по согласованию);

— председатель комиссии по этике ГСБЭП;

— начальник Штаба ГСБЭП;

— начальник подразделения внутренних расследований и безопасности ГСБЭП;

— начальник оперативного подразделения ГСБЭП;

— начальник следственного подразделения ГСБЭП;

— начальник кадрового подразделения ГСБЭП;

— начальник подразделения специального назначения ГСБЭП;

— начальник территориального подразделения ГСБЭП (по согласованию);

4) председатель и члены Общественного совета ГСБЭП имеют право принимать участие в качестве наблюдателя.

4.3. Решение конкурсной комиссии принимается простым большинством от числа присутствующих членов при наличии кворума. При равенстве голосов принятым считается решение, за которое проголосовал председатель конкурсной комиссии.

4.4. Конкурсная комиссия:

— принимает решение об отказе в допуске, либо о допуске кандидатов для участия в конкурсе;

— проводит собеседование с участниками конкурса;

— вносит предложение председателю ГСБЭП о зачислении отдельных кандидатов, прошедших этапы конкурсного отбора, в резерв кадров ГСБЭП.

Условия и порядок проведения конкурса

5.1. В случае образования вакантной должности аттестованного состава председателем ГСБЭП должно быть принято решение об объявлении конкурса при наличии оснований, предусмотренных пунктом 1.3. настоящего Положения.

5.2. В конкурсе могут участвовать граждане Кыргызской Республики, соответствующие квалификационным требованиям, установленным Положением о прохождении службы в ГСБЭП, утвержденным постановлением Правительства Кыргызской Республики от 15 марта 2012 года № 176.

5.3. Кандидаты, не прошедшие военно-врачебную комиссию ко дню проведения компьютерного тестирования, а также не прошедшие один из этапов конкурсного отбора, лишаются возможности дальнейшего участия в конкурсе, но могут участвовать в следующем конкурсе на общих основаниях в соответствии с квалификационными требованиями по вакантной должности.

5.4. Компьютерное тестирование должно быть проведено не ранее 10 рабочих дней со дня окончания приема документов.

5.5. В ходе компьютерного тестирования в течение 60 минут участнику конкурса предлагается ответить на 60 вопросов, выбранных компьютером из общего количества вопросов. Вопросы для тестов разрабатываются соответствующими подразделениями ГСБЭП. За каждый правильный ответ присуждается 1 балл. Кандидат, набравший 40 и более баллов, считается прошедшим компьютерное тестирование.

5.6. Оценка физической подготовки должна быть проведена не позднее 10 рабочих дней со дня окончания тестирования.

Оценка физической подготовки осуществляется с привлечением сотрудников подразделения специального назначения и подразделения внутренних расследований и безопасности согласно приложению к настоящему Положению, с учетом возрастных категорий по следующим упражнениям:

— для определения силы — подтягивание на перекладине (для женщин — поднимание туловища из положения лежа на спине);

— для определения скорости — бег на 100 метров;

— для определения быстроты и ловкости — челночный бег 10x10 метров (только для мужчин);

— для определения выносливости — бег на 3 километра (для женщин — бег на 1 километр).

Кандидаты, претендующие на замещение вакантной должности в подразделение специального назначения ГСБЭП, должны выполнить нормативы физической подготовки для первой возрастной категории, независимо от их возраста.

Кандидат, не выполнивший норматив хотя бы по одному упражнению, за которое ему выставлена оценка неудовлетворительно, считается не прошедшим данный этап и не допускается к следующим этапам.

К сдаче нормативов по физической подготовке допускаются только кандидаты, прошедшие военно-врачебную комиссию.

Оценка физической подготовки производится по следующим критериям:

1) высокий уровень, соответствующий оценке «5 — отлично», за который присуждается 5 баллов;

2) средний уровень, соответствующий оценке «4 — хорошо», за который присуждается 4 балла;

3) удовлетворительный уровень, соответствующий оценке «3 — удовлетворительно», за который присуждается 3 балла.

5.7. Контрольный диктант проводится сотрудниками кадрового подразделения.

Оценка контрольного диктанта производится по следующим критериям:

1) высокий уровень, соответствующий оценке «5 — отлично», за который присуждается 5 баллов:

— безошибочная работа;

— работа, содержащая одну орфографическую и две пунктуационные ошибки;

— работа, содержащая не более трех пунктуационных ошибок;

2) средний уровень, соответствующий оценке «4 — хорошо», за который присуждается 4 балла:

— работа, содержащая не более трех орфографических ошибок;

— работа, содержащая одну орфографическую и три пунктуационные ошибки;

— работа, содержащая не более пяти пунктуационных ошибок;

3) удовлетворительный уровень, соответствующий оценке «3 — удовлетворительно», за который присуждается 3 балла:

— работа, содержащая не более пяти орфографических ошибок;

— работа, содержащая три орфографические и не более шести пунктуационных ошибок;

— работа, содержащая не более семи пунктуационных ошибок;

4) низкий уровень, соответствующий оценке «2 — неудовлетворительно»:

— работа, содержащая шесть орфографических ошибок;

— работа, содержащая четыре орфографические и семь пунктуационных ошибок;

— работа, содержащая восемь и более пунктуационных ошибок.

Одинаковые орфографические ошибки, то есть одинаковые ошибки в правописании одного и того же слова, считаются как одна орфографическая ошибка. Однотипные пунктуационные ошибки, т.е. ошибки в расстановке одинаковых знаков препинания в одинаковых оборотах речи, засчитываются как одна пунктуационная ошибка.

Кандидат, получивший по контрольному диктанту неудовлетворительную оценку, не допускается к следующему этапу конкурса.

Контрольный диктант должен быть проведен не позднее 10 рабочих дней со дня окончания оценки физической подготовки.

5.8. При проведении собеседования конкурсная комиссия исходит из результатов предыдущих этапов конкурса.

Кандидатам на одну и ту же должность задаются одинаковые вопросы. При необходимости выяснения других обстоятельств, имеющих отношение к вопросу замещения вакантной должности, могут задаваться дополнительные вопросы.

При проведении собеседования проводится видеозапись, которая хранится в кадровом подразделении в течение шести месяцев. По письменной просьбе участника конкурса ему может быть выдана копия видеозаписи в части, касающейся его собеседования.

По итогам собеседования оценка в баллах не выставляется.

Заключительные положения

6.1. Результаты конкурсного отбора оформляются протоколом, который подписывается председателем, секретарем и членами конкурсной комиссии, участвовавшими в заседании.

6.2. Если в результате проведения конкурса не были отобраны кандидаты, отвечающие предъявляемым требованиям, председателем ГСБЭП принимается решение о проведении повторного конкурса в течение 30 рабочих дней.

6.3. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидатов. Результаты конкурса объявляются непосредственно после завершения собеседования.

6.4. Кандидаты, не рекомендованные к включению в резерв кадров, считаются не прошедшими конкурс.

6.5. Зачисление кандидатов в резерв кадров производится приказом председателя ГСБЭП на основании соответствующей рекомендации конкурсной комиссии. Последующее назначение кандидатов, зачисленных в резерв кадров, производится с учетом квалификационных требований, предъявляемых к вакантной должности, при соблюдении очередности с учетом суммирования баллов, полученных кандидатом на каждом этапе конкурса. Нарушение очередности назначения кандидатов не допускается.

6.6. Список кандидатов, зачисленных в резерв кадров, должен быть опубликован на сайте ГСБЭП.

6.7. Результаты конкурсного отбора могут быть обжалованы в судебном порядке.

Нормативы физической подготовки для поступления на службу в Государственную службу по борьбе с экономическими преступлениями (финансовая полиция)

Возрастная группа

Мужчины

Женщины

I

до 25 лет включительно

до 25 лет включительно

II

от 26 до 30 лет включительно

от 26 до 30 лет включительно

III

от 31 до 35 лет включительно

от 31 до 35 лет включительно

IV

от 36 до 40 лет включительно

от 36 до 40 лет включительно

V

от 41 до 45 лет включительно

от 41 до 45 лет включительно

VI

от 46 до 50 лет включительно

от 46 лет и старше

VII

51 год и старше

Мужчины:

Упражнение

Оценка

Возрастная группа

I

II

III

IV

V

VI

VII

Сила

Подтягивание на перекладине

отлично

14

12

11

9

-

-

-

хорошо

12

10

9

7

-

-

-

удовл-но

10

9

7

5

-

-

-

Скорость

Бег на 100 м. (в секундах)

отлично

13.20

14.00

15.00

15.50

-

-

-

хорошо

13.50

14.50

15.30

16.30

-

-

-

удовл-но

14.50

15.00

16.00

17.00

-

-

-

Быстрота и ловкость

Челночный бег

10x10

(сек.)

отлично

25

26

29

32

34

37

-

хорошо

26

27

30

33

35

38

-

удовл-но

27

28

31

34

36

39

-

Выносливость

Бег на 3 км. (в минутах и секундах)

отлично

12.10

13.30

14.30

15.00

17.30

18.00

18.30

хорошо

13.10

13.50

15.00

15.30

18.00

19.30

20.00

удовл-но

13.30

14.30

15.30

16.30

18.30

20.00

20.30

Женщины:

Упражнение

Оценка

Возрастная группа

1

2

3

4

5

6

7

Сила

Поднимание туловища из положения лежа на спине

отлично

40

35

30

25

20

-

-

хорошо

35

30

25

20

15

-

-

удовл-но

30

25

20

14

10

-

-

Скорость

Бег на 100 м.

(в секундах)

отлично

15.50

16.50

17.50

18.00

-

-

-

хорошо

16.00

17.20

18.20

18.50

-

-

-

удовл-но

17.00

18.00

19.00

20.00

-

-

-

Выносливость

Бег на 1 км

(в минутах

и секундах)

отлично

4.15

4.20

4.40

5.00

5.30

-

-

хорошо

4.30

4.40

4.55

5.20

6.00

-

-

удовл-но

4.45

5.10

5.30

6.00

6.30

-

-

По сообщению сайта Tazabek

Поделитесь новостью с друзьями