Новости в социальных сетях

Подпишитесь на нашу группу и читайте анонсы самых интересных новостей в любимой соцальной сети

ВКонтакте Одноклассники Facebook Twitter

Заместитель Шпекбаева назвала ошибки госслужащих-руководителей

Дата: 17 мая 2019 в 19:23

Заместитель Шпекбаева назвала ошибки госслужащих-руководителей

Заместитель главы Агентства по делам госслужбы и противодействию коррупции Айгуль Шаимова указала, что традиционные руководители на госслужбе дают лишь поручения и контролируют их исполнение на основе жестких правил и процедур, передает Tengrinews.kz.

На Астанинском экономическом форуме Шаимова рассказала о стремлении Казахстана создавать трансформационных лидеров.

«Кто такие трансформационные лидеры? Это руководители, которые вызывают доверие, восхищение и уважение у своих коллег. Они организуют работу по принципу управлять, как собственным хозяйством, обладая стратегическим видением и способностью определять дальние перспективы. Они должны быть образцом для подражания. Такой лидер выстраивает в коллективе межличностные доверительные отношения, открыто обсуждая вопросы и совместно вырабатывая пути их решения», — перечислила Шаимова.

Она отметила, что такой лидер не только убеждает, но и мотивирует служащих на проявление инициативы и креативности, не подвергая критике даже самые утопические идеи.

«К сожалению, сейчас во многих коллективах этого не хватает. В отличие от трансформационного лидера, традиционные руководители дают лишь поручения и контролируют их исполнение на основе жестких правил и процедур. Даже при наличии предложений, они их не слышат», — отметила Айгуль Шаимова.

По ее словам, возникают вопросы и с оперативностью принятия решений. «Сложная иерархия и нежелание брать на себя ответственность сохраняются в корпоративной культуре отдельных организаций», — указала Шаимова.

Она объяснила, почему начинать модернизацию решили именно с руководителей.

Практика показала — все приходится менять самому. В целом, существуют три основные неотъемлемые части успешного преобразования любого общества. И первая — решительное руководство. Второе — эффективная администрация, третье — общественная дисциплина. Мы над этим постоянно работаем», — добавила она.

По сообщению сайта TengriNews

Поделитесь новостью с друзьями