Популярные темы

Нет предела жадности: $29 000 в месяц хотят зарплату топ-менеджеры в Казахстане

Дата: 05 мая 2018 в 15:43


Нет предела жадности: $29 000 в месяц хотят зарплату топ-менеджеры в Казахстане

За год объем вакансии на портале hh.kz вырос более чем на 30%, отмечают в пресс-службе портала. Одной из высокооплачиваемых профессиональных областей в 1-м квартале текущего года на портале стал «Высший менеджмент», наибольший дефицит кадров наблюдается в «государственной службе».

В первом квартале 2018 года количество вакансий на портале выросло по сравнению с первым кварталом 2017 года на 26% и на 15% по сравнению с предыдущим кварталом. В целом объем вакансии вырос более чем на 30% в ежемесячной динамике по сравнению с 1 кварталом 2017 года. В начале 2018 года больше всего вакансий было размещено в продажах, в этой профессиональной сфере размещалось 25% от всего числа размещённых вакансий. Специалисты из области продаж присутствуют во всех сферах бизнеса, поэтому высокая востребованность является закономерностью. 

На втором месте по приросту вакансий занимает профессиональная область «Бухгалтерия» — 11%. Принимая на работу специалиста из сферы бухгалтерии и финансов, собственники бизнеса фактически доверяют им управление всеми денежными и финансовыми операциями. Работодатели хотят видеть на таких позициях эффективных и высококвалифицированных сотрудников, которые не только виртуозно управляют средствами компании в конкретном моменте, но и умеют прогнозировать и смотреть в будущее в части финансовой стратегии компании. Такого рода специалисты всегда будут испытывать на себе повышенное внимание и интерес от работодателей.

В Казахстане инвалидность будет устанавливаться без участия пациента

В Казахстане инвалидность будет устанавливаться без участия пациента

В России начались митинги под лозунгом «Он нам не царь»

Зарплаты кадровиков достигли в I квартале текущего года 480 тысяч тенге

Казахстанцы продолжают уезжать: в январе-марте страну покинули более 3,3 тыс. человек

В 2018 году выделено 12 млн тенге на установку устройств для инвалидов

Третье место по приросту вакансий в 1-м квартале занимает профессиональная область «Административный персонал» — 10%. В пятёрке наиболее востребованных специализаций этой области были – управляющий офисом (Office manager), административный ассистент, ресепшионист, секретарь и делопроизводитель.

Соискатели тоже стали активнее. Количество резюме на портале выросло в 1-м квартале текущего года на 65% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. В сравнении с 4-м кварталом 2017года соискательский интерес увеличился на 47%.

В конце марта количество резюме на портале hh.kz уже превысило отметку в 1,7 миллиона.

Щедрым по количеству резюме оказался 1 квартал нового года: это связанно с тем, что ряд соискателей хотят начать новый год с новой работой. Наибольшее количество резюме на портале hh.kz было размещено в области «Начало карьеры». Доля резюме в области «Начало карьеры» за 1-й квартал составила 18,3% от общего количества резюме, размещённых на портале hh.kz. Если сравнивать данный показатель с 1 кварталом 2017 года, то он увеличился на 141%. Вчерашние выпускники по большей части пробуют свои силы в продажах, в качестве административного персонала, в финансовой области и информационных технологиях.

В России начались митинги под лозунгом «Он нам не царь»

Что касается тенденции востребованности той или иной категории специалистов и конкурса на позицию, то ситуация здесь складывается следующим образом. 22 из 27 профессиональных областей попали в «зелёную зону» индекса HeadHunter. Представителям этих областей легче всего найти новую работу. 2 профессиональные области находились в «жёлтой» зоне». Что касается топ-менеджмента и государственных служащих, то здесь традиционно высокий конкурс на позицию.

Индекс HeadHunter — показатель дефицита специалистов на рынке труда. Рассчитывается как соотношение числа кандидатов к числу открытых позиций за определенный период времени. Значения от 1 до 4 — нормальные для рынка (зеленая зона); значения от 4 до 6 — это тревожный показатель, когда на 1 вакансию приходится по 4 — 6 резюме (желтая зона); значения более 6 — тяжелое состояние сферы с очень высокой конкуренцией за рабочие места, когда на 1 вакансию приходится более 6 резюме (красная зона).

Если сравнивать показатель индекса HeadHunter с первым кварталом 2017 года, то можно наблюдать рост индикатора с 1 до 4. Значительно увеличилась конкуренция не только среди государственных служащих и топ менеджеров, но и среди специалистов, относящихся к добыче сырья, юриспруденции, транспорту, бухгалтерии. В Казахстане также появляется все больше специалистов в профессиональной области безопасность и производство.

Зарплаты кадровиков достигли в I квартале текущего года 480 тысяч тенге

Динамика зарплатных ожиданий и предложений на рынке труда Казахстана

Ожидания соискателей

Максимальное зарплатное ожидание соискателей составляет в эквиваленте 29 000 долларов США в месяц в профессиональной области «Высший менеджмент». Минимальную заработную плату в размере 12 000 тенге в месяц готов получать стажёр в отделе маркетинга.

Предложения работодателей

Одной из высокооплачиваемых профессиональных областей в 1-м квартале текущего года является «Высший менеджмент». Должности из этой профессиональной области предполагает большой круг обязанностей, высокий уровень ответственности и ненормированный график работ. Неудивительно, что размер заработной платы для таких вакансий оценивается высоко.

30 000 тенге работодатели предлагают на позиции менеджер по продаже оборудования и преподавателю французского языка. 

Специалистам чтобы быть в тренде и претендовать на высокую заработную плату, необходимо увеличивать список профессиональных навыков, отмечают аналитики hh.kz. Специалисты сайта наблюдают увеличение количества резюме с прикреплёнными сертификатами и описанием пройдённых онлайн курсов, интенсивов, мастер-классов, так как от профессионального  развития специалиста зависит его доход.

Справка

Медиана — значение заработной платы, расположенное в середине изучаемого массива, упорядоченного по возрастанию. Преимуществом медианного показателя предлагаемых заработных плат по сравнению со средним арифметическим является его независимость от крайних значений, поскольку он делит совокупность на две равные части. Мода — значение во множестве средних заработных плат, которое встречается наиболее часто.

Поделитесь новостью с друзьями