Facebook |  ВКонтакте | Город Алматы 
Выберите город
А
  • Актау
  • Актобе
  • Алматы
  • Аральск
  • Аркалык
  • Астана
  • Атбасар
  • Атырау
Б
  • Байконыр
Ж
  • Жезказган
  • Житикара
З
  • Зыряновск
К
  • Капчагай
  • Караганда
  • Кокшетау
  • Костанай
  • Кызылорда
Л
  • Лисаковск
П
  • Павлодар
  • Петропавловск
Р
  • Риддер
С
  • Семей
Т
  • Талдыкорган
  • Тараз
  • Темиртау
  • Туркестан
У
  • Урал
  • Уральск
  • Усть-Каменогорск
Ф
  • Форт Шевченко
Ч
  • Чимбулак
Ш
  • Шымкент
Щ
  • Щучинск
Э
  • Экибастуз

По решению согласительной комиссии. Рассмотрение трудовых споров (М. Талканбаева, судья)

Дата: 17 июля 2014 в 13:49

По решению согласительной комиссии. Рассмотрение трудовых споров (М. Талканбаева, судья)

Миргуль ТАЛКАНБАЕВА, судья

Трудовой спор — разногласия между работником (работниками) и работодателем (работодателями) по вопросам применения трудового законодательства РК, выполнения или изменения условий соглашений, трудового и (или) коллективного договоров, актов работодателя.

Трудовые споры могут рассматриваться как во внесудебном порядке согласительной комиссией, так и непосредственно судом.

Согласительная комиссия является органом по рассмотрению трудовых споров, возникающих в организациях, за исключением споров, по которым Трудовым кодексом и иными законами РК установлен иной порядок рассмотрения.

Согласительной комиссией по соглашению сторон могут рассматриваться любые категории трудовых споров, связанных с применением трудового законодательства, трудового и коллективного договоров, к примеру, о восстановлении на работу, об изменении условий труда, по вопросам оплаты и охраны труда, о наложении дисциплинарных взысканий и т.д.

Согласительная комиссия создается на паритетных началах из равного числа представителей от работодателя и работников. На общем собрании (конференции) работников по соглашению между работодателем и работниками устанавливается количественный состав членов согласительной комиссии, порядок ее работы и срок полномочий. Работодатель назначает своих представителей в согласительную комиссию соответствующим актом, а представители от работников избираются общим собранием (конференцией) работников, при этом количественный состав представителей в согласительную комиссию от работодателя должен соответствовать количественному составу представителей от работников. После того как согласительная комиссия сформирована, ее члены на первом организационном заседании большинством голосов избирают из своего состава председателя и секретаря.

Трудовой спор рассматривается согласительной комиссией, если работник самостоятельно или с участием своего представителя не урегулировал разногласие при непосредственных переговорах с работодателем. Основанием рассмотрения трудового спора в согласительной комиссии является письменное заявление работника, поданное в срок, установленный Трудовым кодексом РК.

Для обращения в согласительную комиссию ст. 172 Трудового кодекса РК устанавливаются следующие сроки:

1) по спорам о восстановлении на работе — три месяца со дня вручения копии акта работодателя о расторжении трудового договора;

2) по другим трудовым спорам — один год с того дня, когда работник или работодатель узнал или должен был узнать о нарушении своего права.

Заявление, поступившее в согласительную комиссию, подлежит обязательной регистрации, отказ в приеме заявления не допускается. Трудовым законодательством РК не предусмотрена форма такого заявления, поэтому работник пишет заявление в произвольной форме, при этом указывая: предмет трудового спора, участников, дату возникновения спора, какие трудовые права или нормы трудового законодательства были нарушены. Работнику также необходимо к заявлению приложить документы, касающиеся трудового спора, т.к. данные документы могут помочь для полного и объективного рассмотрения трудового спора.

После того как заявление зарегистрировано, секретарь передает его на рассмотрение в согласительную комиссию, которая выносит мотивированное решение по трудовому спору.

Согласительная комиссия обязана рассмотреть трудовой спор в течение семи календарных дней со дня подачи заявления.

Спор рассматривается в присутствии заявителя или уполномоченного им представителя. Рассмотрение спора в отсутствие работника или его представителя допускается лишь по его письменному заявлению. В случае неявки работника или его представителя на заседание, рассмотрение трудового спора откладывается, т.к. работник мог не явиться по уважительной причине. В случае же вторичной неявки работника или его представителя без уважительных причин, согласительная комиссия может вынести решение о снятии вопроса с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление о рассмотрении трудового спора повторно в пределах срока, установленного ст. 172 ТК РК.

Для объективного и полного рассмотрения трудового спора согласительная комиссия имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов, которые могут быть как работниками организации, так и лицами, которые своими свидетельскими показаниями либо заключениями специалиста позволят рассмотреть трудовой спор. также согласительная комиссия может требовать у руководителя организации необходимые ей документы, к примеру, уведомление, приказы, распоряжение и другие акты руководителя, относящиеся к трудовому спору. Руководитель организации обязан в установленный согласительной комиссией срок предоставить запрашиваемые документы.

Заседание согласительной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее половины членов, представляющих работников, и не менее половины членов, представляющих работодателя. На заседании согласительной комиссии секретарем ведется протокол, в котором фиксируется процесс рассмотрения трудового спора согласительной комиссией. Протокол согласительной комиссии подписывается председателем комиссии или его заместителем.

Согласительная комиссия принимает решение простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. По требованию заявителя или одного из членов комиссии голосование проводится тайно. Решение согласительной комиссии должно быть вынесено в соответствии с трудовым законодательством РК со ссылкой на конкретные нормы законов и нормативных правовых актов.

В соответствии со ст. 175 ТК РК, в решении согласительной комиссии указываются:

— наименование организации (подразделения), фамилия, имя, отчество, должность, профессия или специальность обратившегося в комиссию работника;

— дата обращения в комиссию и рассмотрения спора, существо спора;

— фамилии, имена, отчества членов комиссии и других лиц, присутствовавших на заседании;

— существо решения и его обоснование (со ссылкой на закон, иной нормативный правовой акт);

— результаты голосования.

Согласительная комиссия помимо вышеперечисленного указывает в решении срок его исполнения, кроме случая восстановления на работе работника, данное решение подлежит немедленному исполнению.

Надлежаще заверенные копии решения согласительной комиссии вручаются работнику и руководителю организации в течение трех дней со дня принятия решения.

Решение согласительной комиссии подлежит исполнению в установленный ею срок.

В случае несогласия с решением согласительной комиссии, а также его неисполнения, работник или работодатель имеет право осуществить разрешение трудового спора в судебном порядке, однако трудовой спор будет рассматриваться заново и для суда решение согласительной комиссии не имеет преюдициального значения.


По сообщению сайта Zakon.kz